Главная » О компании



Краткое изложение истории компании

Одесский цементный завод начал свою работу в 1965 году.

Так как регион находится далеко от наиболее промышленно развитых районов страны, завод был построен для того, чтобы удовлетворить местный спрос на цемент, имея, поэтому, ограниченную производственную мощность.

8 сентября 1965 года была запущена вращающаяся печь № 1, а в ноябре 1966 года – начала свою работу вращающаяся печь № 2. В том году производство цемента составило 165,5 тыс. тонн.

Завод продолжал наращивать производственные мощности, и в 1971 года была достигнута проектная мощность 320 тыс. тонн.

Изначально, месторождение сырья – известняка и глины – находилось в 2 км от завода.

Елизаветовский карьер цементного сырья был разработан в 1973 году. Он находился в 40 км от завода, и туда было перемещено горное оборудование. В 1986 году была введена в действие частная ветка от станции Карьерная, что позволило перевозить сырье по железной дороге. После истощения залежей, были проведены рекультивация земель и подготовка сельхозугодий.

Строительство сушильного отделения для шлака в 1976 году с навальным хранением позволило запустить производство нового цемента – сульфатостойкого шлакопортландцемента – и в то же время увеличить объем промышленного производства до 360 тыс. тонн.

В мае 2005 г. завод был приобретен португальской компанией (C+PA, Cimento e Produtos Associados, S.A.), чьими акционерами являются CIMPOR Cimentos de Portugal S.A. (один из мировых ведущих производителей цемента) и Teixeira Duarte, Engenharia e Construções (помимо прочей профильной деятельности, является ведущим португальским подрядчиком).

С этого момента на Одесском цементном заводе, известном на украинском цементном рынке под торговой маркой “ЦЕМЕНТ”, был проведён ряд инвестиций, направленных на улучшение позиции компании по:

  • Экологическим показателям производственной деятельности (новые фильтры на всех важных участках производственного процесса, включая печь для обжига клинкера);
  • Производственным мощностям (абсолютно новая установка для помола цемента с использование технологического оборудования фирмы «Christian Pfeiffer»);
  • Контролю качества (новая лаборатория, оборудованная по последнему слову техники);
  • Хранению (два новых силоса для хранения цемента и полная реконструкция уже существующих силосов);
  • Отгрузке (новая беспыльная система загрузки и весовые комплексы);

На ООО «ЦЕМЕНТ» также существует линия для производства упакованного цемента. Сейчас мы занимаемся модернизацией существующего оборудования, а также устанавливаем абсолютно новую машину для палетизации. Мы также строим новый склад для палетизированного цемента.

Достижения с 2005 года:

  • Огромное сокращение выбросов частиц. По этому и по другим экологическим показателям мы не только удовлетворяем местные нормы, но стараемся быть даже более строгими и требовательными к себе.
  • Сокращение на 12% удельного потребления килокалорий для производства клинкера. Это представляет собой не только экономическую выгоду для компании, но также значительное влияние на «парниковый эффект» (благодаря сокращению выбросов CO2).
  • Сокращение на 17% удельного потребления электрической энергии
  • Увеличение производительности по помолу цемента, с 360.000 тонн до приблизительно 550.000 тонн
  • Являясь единственным цементным заводом в Украине, который работает в 100% закрытом цикле помола, поддерживается устойчивая стабильность качества
  • Повышение удобства и быстроты навальной погрузки. До 5-ти раз быстрее, с минимальными потерями цемента благодаря беспыльной технологии.

        В настоящее время Одесский цементный завод является                                             одной из наиболее развитых компаний                                                         в украинской цементной промышленности.

Персонал

Ничего не было бы достигнуто без персонала. Именно поэтому компания осуществила значительные и необходимые инвестиции для переквалификации работников и усовершенствования технологического процесса, для формирования  современной компании:

  • Был принят на работу более квалифицированный персонал;
  • Осуществлялось интенсивное и постоянное обучение, касающееся, прежде всего, технических и технологических специалистов;
  • Были улучшены условия по зарплате;
  • Была построена абсолютно новая столовая;
  • Были построены новые раздевалки и душевые;
  • Все работники имеют возможность посещать курсы английского языка и компьютерные курсы.